Didier Durandy : "Réussir sa prise de poste en 7 étapes "

Ajoutons que la fonction du DRH a acquis une composante stratégique qui lui impose de s’aligner sur les grandes orientations de l’entreprise en amont des actions à entreprendre et non plus de chercher à s’adapter aux décisions prises par la direction générale ou le Comex, généralement avec un temps de retard.